应该如何确定雇佣关系和合同雇用关系？

[案例]
魏某已经在龚的运动服商店担任销售代表两年了，但是没有与龚签订雇佣合同，龚也没有为魏提供保险。
在劳动节期间，Way站在商店的门口，被从顶部跌落的标牌打了下来，被认为是七个台阶的障碍物。
后来，牟某想提起诉讼，要求龚先生赔偿损失共计人民币24万元。但是，龚认为，该事故是与工作有关的事故，必须首先进行劳动仲裁。
[差]
案件是职业事故还是违反雇佣关系？
有两种不同的意见。
第一种意见是，此案与劳资伤害案有关，必须在劳资仲裁中事先确定。
第二种意见是，该案属于违法案件，不属于与工作有关的伤害。魏可直接向法院上诉。
[管理分析??]
作者同意原始意见的原因如下：
首先，在这种情况下，争议的焦点是Way和Gong之间的关系是雇佣关系还是雇佣合同。
如果两者都属于雇佣关系，则可以针对受害者的损害赔偿纠纷向法院提起诉讼。如果两者属于雇佣合同关系，魏先生必须首先要求当地劳动仲裁部门查明工作事故，否则将不接受劳动仲裁部门的决定。。
其次，雇佣合同关系是指由向雇主提供劳动力并从单位获得补偿的工人形成的相对稳定的关系。
劳资关系是长期稳定的。工人与雇主有关联，并受到管理和限制。工人必须遵守各种雇主制度，并遵守雇主的劳动协议。当然，工人享有与其他员工相同的权利。
雇佣关系是指用人单位和劳动者为在一定时期内为用人单位和用人单位提供劳动服务而形成的权利义务关系。
在就业服务关系中，两党是平等的，一党不受另一方的束缚，劳动合同的空间很大，没有属性。
在雇佣关系中，雇员还向雇主提供劳务服务，但通常是临时性的，不是固定的。更重要的是，员工不是雇主组织的成员。
另一方面，雇主不接受并修改它。另一方面，他认为工作是暂时的，无法随时进行。
从先前的劳动合同关系和劳动关系的定义不难理解，劳动关系和劳动关系之间的区别在于劳动关系以及双方的从属和管理稳定性。
在日常生活中，即使存在雇佣合同关系，也没有书面雇佣合同，也不会缺少工人保险。
第三，在这种情况下，锣专卖店具有合法的商业许可证。Way没有与Gong签订雇佣合同，但Gong没有向他保证。
然而，魏在龚经营的专卖店工作了将近两年，魏每天都在龚店工作，遵守商店的规定，两人建立了稳定的工作关系。
龚并没有让步社会保险。那是因为龚，并没有影响他们之间的劳动关系。
《工业事故保险规则》第62条规定，如果雇员没有保险，用人单位应按照规则中规定的《工业事故保险利益》的规定和标准支付受伤工人的费用。。
因此，作者认为Way和Gong签订了雇佣合同。我们受伤后，他必须去当地的仲裁机构，要求进行与工作有关的伤害仲裁。如果您拒绝接受仲裁裁决，则可以在法院提起诉讼。