每个月的天数不同。日薪的计算方法是合法的。

《劳动法》如何计算加班津贴？
根据《中国劳动法》第四十四条的规定，如果允许工人将工作时间延长到法律规定的法定标准工作时间以外，则工资按照标准小时费率的150％支付。
《劳动法》如何计算加班津贴？
根据《劳动法》第36、41和44条的规定，工人每天的工作时间不得超过8小时，每周的平均工作时间不得超过44小时。根据生产需要，雇主可以在咨询后延长工作时间，但通常每天1小时以内。在特殊情况下，如果需要延长工作时间，则在保护工人健康的条件下，每天至少应将工作时间延长3个小时。36小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，应按照以下标准支付加班费：（1）如果工人可以将工作时间延长到工人的标准法定工作时间之外，则根据法律，劳动合同是劳动合同中规定的标准，并且工人每小时的标准工资为150。％的工资。
（2）如果工人愿意依法在封闭日工作，则按照劳动合同规定的工人日薪标准或时间表的200％支付工资。
（三）劳动者依法愿意在法定假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者日薪标准或时间表的300％支付。
计算方法：1.日薪计算方法：日薪=月薪收入÷21。
75（无工作，一个月以下工作等的工资计算）2，小时工资的计算方法：小时工资＝月工资÷（21）。
75×8）3.法定加班费=月薪基础÷21。
75天x 300％x加班日4，关闭日加班工资=月薪基础÷21。
在完成75天x 200％x加班配额计算任务后支付兼职工资的工人，将同意雇主按照以前的规定延长工作时间，其法定价格超过法定工作时间按照各自的薪水分别为150％，200％，300％。
如果行政部门批准该系统的总管理工时，则超过法定标准工时的部分综合计算工时被认为是延长工时，并且工人的工资符合规定。
雇主根据实行工资制度的工人的支付方式和加班标准，向以工资和薪水等形式实行工资的工人支付工资。
提示：1.节庆费和加班津贴本质上是不同的，不能互相交换。
尽管假期费用是工资的一部分，是福利的性质，不需要工人额外的工作，但加班费是对工人休息时间的经济补偿。
2.加班是指雇主因生产和管理需要而延长的工作时间，因此在假日期间与工会或工人协商后，雇主会根据需要工作并且不算加班。
2018-06-0209：38:06